Op het einde, de huidige concurrentie van ondernemingen is nog steeds de concurrentie van talenten. Op dit moment is de holle klinknagelindustrie veelzijdiger en minder getalenteerd. Er zijn veel ingenieurs in het algemeen, leidende figuren en meesters zijn er weinig. "
Als we kijken naar de vraag- en aanbodmarkt van de nationale markt voor holle klinknageltalenten in 2006, kunnen we "uitgebreid bullish" gebruiken om te beschrijven. Met de snelle ontwikkeling van de holle klinknagelindustrie is de kloof tussen de holle klinknagelindustrie van China en zijn tegenhangers in de wereld geleidelijk groter geworden. Ten eerste, in de technologische lacune van producten ligt de technologische kloof achter het managementsysteem, de opleiding van personeel, het mechanisme en de industrie. Verschillen in strategisch denken en andere aspecten.
De ontwikkelingstrend en -richting van de Chinese holle klinknagelindustrie is onomkeerbaar en niet te stoppen. Als we technologisch geavanceerd willen zijn, is dat in de nabije toekomst. Als de belangrijkste eenheid van de micro-ondernemingen van de industrie, wie de winnaar is en wie de verliezer is, moet deze echter nog steeds volledig concurrerend zijn. In het verleden hadden de oude staatsbedrijven een goede basis, en nu is het mechanisme van particuliere ondernemingen flexibel. Beide hebben hun eigen voordelen, maar ze hebben ook hun eigen risico's. Daarom moet er vanuit een zakelijk oogpunt een gevoel van crisis en een gevoel van crisis zijn.
Het betreden van China's holle klinknagelmarkt is eenvoudig, maar of het innovatieve mogelijkheden kan creëren en of het de internationale markt kan betreden. Met zo'n goede historische kans en marktkansen, is het inderdaad een probleem dat bedrijven serieus moeten overwegen om duurzame ontwikkeling te bereiken en te winnen van de concurrentie.
China's holle klinknagelindustrie heeft een snelle ontwikkeling doorgemaakt gedurende 20 jaar. Er is geen groep deskundigen geweest met unieke meningen over een bepaalde richting en een bepaald technisch probleem, en hebben 's werelds leidende niveau bereikt. Er is geen groot aantal leiders geweest die een team kunnen leiden. Een verscheidenheid aan technisch personeel is georganiseerd. Door effectief management worden leidinggevend personeel in de R & D-, ontwerp- en productieprocessen van bepaalde soorten producten voltooid. Er is geen meesterfiguur. Wat is de reden? Is er een probleem met onze werkomgeving en groeimechanismen, of is het te wijten aan de trage ontwikkeling van een relatief lange periode, en het langzame tempo van onafhankelijke innovatie heeft de groei van ingenieurs beïnvloed.
Sinds vorig jaar is de vraag naar geschoolde talenten in de holle klinknagelindustrie, zoals geschoolde werknemers, zijdearbeiders, stampwerkers, warmtebehandelaars, enz. Heet geweest en is de uitgebreide index van de talentmarkt blijven stijgen. De holle klinknageltechnici van vandaag kunnen geluk hebben in de beste tijd om de beste ontwikkelingsperiode van Chinese holle klinknagels in te halen, maar het groeiemechanisme heeft bepaalde problemen. Er zijn bijvoorbeeld tekortkomingen in het specialisme, het curriculum en de speciale vaardigheidstraining van instellingen voor hoger onderwijs in China, en er is geen koudgevormde opleiding voor algemene mechanische professionele productiecursussen. Er zijn minder oefenkansen, te weinig praktische capaciteitsontwikkeling en training in denkmethoden. Er is een probleem. De meeste van onze studenten missen het vermogen om te communiceren en te coördineren met mensen. Bovendien is de ingenieursopleiding van het bedrijf niet volledig, zoals de holle klinknagels van de Verenigde Staten, Japan en Zuid-Korea die ingenieurs actief ondersteunen om deel te nemen aan academische conferenties, wanneer holle klinknagels leren om de jaarvergadering te openen, laten sommige nationale bedrijven hun ingenieurs toe om te vertrekken om deel te nemen, Bovendien, wanneer de evaluatie ingenieurs niet aan de normen voldeden, namen ze ook deel aan de activiteiten van de industrie als voorwaarden voor evaluatie en moedigden ze ingenieurs aan om te integreren in de industrie en de maatschappij.
Enkele holle klinknagelbedrijven van ons bedrijf nemen deel aan de nationale conferentie met holle klinknagels. Zij zijn de bazen van het bedrijf en de eigenaren van particuliere ondernemingen. Ingenieurs doen zelden mee. Ondernemingen moeten ingenieurs aanmoedigen om academische status en imago in de industrie te hebben. Dit is een open, op de wereld gericht bedrijf. Het moet ingenieurs ook een omgeving van individualiteit en aanmoediging bieden en hun creatieve potentieel inspireren.
De ontwikkeling van de holle klinknagelsindustrie in China is nu een zeer kritieke fase. Het oplossen van knelpunten bij talenten is een dringende kwestie in verband met de toekomstige ontwikkelingsstrategie van holle klinknagels.